Currículo versus perfil no Linkedin

Em meio a um mercado de trabalho cada vez mais competitivo e com o avanço da transformação digital, a divulgação online de vagas e a busca por emprego na era digital vão se popularizando. Nesse contexto, você pode estar se perguntando se ainda é importante ter um currículo, mesmo possuindo um perfil no Linkedin. A resposta é SIM. 

A maioria dos recrutadores ainda solicita que você envie um currículo, mesmo que o seu perfil no Linkedin também seja consultado. Ao se candidatar a vagas pelo próprio Linkedin, existe a possibilidade de anexar um currículo. Embora possuir um perfil na rede social tenha muitos benefícios, possuir um currículo bem elaborado é uma oportunidade de adaptar sua trajetória de carreira a uma função ou a uma empresa específica. Essa possibilidade de personalizar o seu currículo para cada vaga é o grande diferencial de quem possui um currículo online.

O ideal é que você tenha um currículo personalizado para cada vaga, cuidadosamente adaptado para atender aos requisitos da oportunidade em questão. Já no perfil do Linkedin, é mais difícil ficar adaptando as informações para todas as candidaturas, sendo que muitas ocorrem de forma simultânea. Desta forma, é compreensível que as pessoas confundam o currículo com o Linkedin, mas ambas as ferramentas são importantes e se complementam. 

É importante entender as diferenças e se dedicar tanto à elaboração e personalização do currículo quanto ao aprofundamento do perfil no Linkedin, tornando esta última uma página complementar ao currículo, que poderá atrair contatos e divulgar a sua marca pessoal. Como forma de complementar este conteúdo, você pode acessar também os artigos sobre o que os recrutadores buscam em um currículo e como conseguir uma entrevista de emprego.  

• A principal diferença entre o currículo e o perfil no Linkedin é a profundidade das informações;
• O Linkedin é uma plataforma pública e qualquer pessoa conectada tem acesso a todas as informações incluídas em seu perfil;
• O currículo é um documento profissional e geralmente é mais formal, enquanto que o Linkedin, por se tratar de uma rede social, é mais informal;
• É importante descrever as suas qualificações em ambas as ferramentas, incluindo suas competências e habilidades, e lembrando que no currículo elas podem ser adaptadas para as diferentes oportunidades;
• O currículo deve ser mais condensado, enquanto que o Linkedin oferece mais espaço e pode ser pensado como um currículo em formato mais longo.

Como você pode ver, o currículo tradicional está longe de se tornar obsoleto. Ele continua sendo útil e pode ser complementado pelo perfil no Linkedin. Busque informações, compreenda as diferenças das duas ferramentas e maximize a eficácia de ambas. 

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11/08/2021